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2015下半年江苏南京市基层医疗事业单位招聘261名卫技人员公告

时间:2017-09-20 21:42  来源:未知  作者:admin

  年相应执业资格或相应卫生专业技术资格考试且成绩合格者,可凭考试管理部门发放的成绩单参加应聘。

  1、参加2014、2015年相应执业资格或相应卫生专业技术资格考试且成绩合格者,可凭考试管理部门发放的成绩单参加应聘。2、聘用后服从岗位安排。

  教育毕业生、2013年及以前毕业的全日制往届生须具有临床类别执业助理医师及以上资格证书。

  1、参加2014、2015年相应执业资格或相应卫生专业技术资格考试且成绩合格者,可凭考试管理部门发放的成绩单参加应聘。2、聘用后服从岗位安排。

  为充实卫生系统人员队伍,优化人员结构,根据市委办公厅、市办公厅《关于转发江苏省事业单位公开招聘人员办法的通知》(宁委办发[2011]83号)及《市关于建立全科医生制度的实施意见》(宁政发[2013]2号),经南京市人力资源和社会保障局核准,玄武区、建邺区、鼓楼区、栖霞区、雨花台区、江宁区、浦口区、六合区、溧水区基层医疗事业单位现面向社会补充招聘261名编制内工作人员。现将有关事项公告如下:

  1、具有中华人民国国籍,享有的;四项基本原则,党的线、,品行端正,团结同志,。

  4、具备报考岗位要求的资格条件(详见《南京市部分基层医疗事业单位2015年下半年公开招聘卫技人员岗位信息表》)。

  5、年龄在18周岁以上,35周岁以下(1979年11月1日至1997年10月31日期间出生),中级职称以上人员年龄放宽至40周岁,取得高级职称人员年龄可放宽至45周岁。对年龄有特殊要求的,以岗位信息表中注明的为准。有工作经历要求的,工作经历计算的截止日期为2015年10月31日。

  6、报名前需取得相应学历的毕业证书;全科医生培训合格证书是指全科医师岗位培训合格证书、全科医师转岗培训合格证书、全科医师规范化培训合格证书,具备三证之一即可。

  7、取得祖国全日制普通高校学历的学生和取得祖国承认学历的其他居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关执行。

  招聘单位的招聘岗位、数量、资格条件和相关信息,在南京市人力资源和社会保障局网(、各区人力资源和社会保障网、各区卫生局等网站发布。

  考生网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审。在报名时间结束前,资格初审未通过者,可改报符合资格条件的其他岗位。

  通过资格初审的考生,在南京人事考试网通过网上银行进行网上确认缴费(100元/人)(苏价费函[2007]146号)。未按期进行报名确认并缴费者视为自动放弃。

  各岗位笔试开考比例原则上为1:3,对急需用人、基层紧缺又确实难以形成竞争的岗位,经市公开招聘综合管理部门同意,可适当降低开考比例。报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。

  报名结束后,报考被取消岗位且已成功缴费的考生,可于2015年11月13日9∶00-16∶00,登录南京人事考试网补报符合条件的其他岗位,补报不成功考生的报名费将通过网上银行退还。

  通过资格初审且网上缴费成功者于2015年11月24日至12月4日登陆南京人事考试网的报名系统,下载打印准考证。

  (1)考生要仔细阅读“诚信承诺书”,须按招聘岗位要求和网上提示,如实填报个人信息,提交的报考申请材料应当真实、准确,报名表中所填专业应与毕业证一致。凡弄虚作假者,一经查实,一律取消考试或聘用资格。

  (3)只能选择一个招聘单位中的一个岗位进行报名,需使用有效居民身份证进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

  ②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  ③应聘人员与报考单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

  笔试委托江苏省卫生人才交流服务中心具体实施。笔试科目考试内容以拟招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主,不指定大纲和教材。

  笔试阅卷结束后,由市有关部门按确定笔试成绩合格线%。在笔试合格者中,按照招聘岗位拟聘用人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。

  笔试成绩原则上在笔试后15个工作日内,在南京人事考试网上公布,考生可凭身份证、准考证号查询。

  各招聘单位(主管部门)在面试前对参加面试人员进行面试资格复审。资格复审时,考生须根据招聘单位的要求持笔试准考证、本人有效身份证;按岗位表中的要求提供相应的学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、执业资格证书、职称证书、工作经历证明(合同、社保缴纳证明等)及获证书;2015年毕业生提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》等。以上材料均需提供原件及复印件。

  若复审时考生提供的信息与报名信息不一致或不符合卫生行业资格准入的,招聘单位取消考生面试资格,并在招考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。进入面试人员名单将在各招聘单位或其主管部门等相关网站公布。

  面试由各招聘单位或其主管部门按照批准后的面试方案组织实施 ,面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位,合格分数线%;已经形成竞争的岗位,合格分数线%。

  考试结束后,根据岗位表中明确的成绩计算方法计算总成绩,按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  对体检合格人员由用人单位(或主管局)组织考察,并根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,招聘单位(主管部门)可在该岗位的面试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补, 聘用审批后不再递补。

  拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局、各区人力资源和社会保障局、各招聘单位或主管部门网站上公示7个工作日。

  为推进我市医疗卫生体制,缓解基层卫生人才队伍短缺的矛盾,根据有关,经市卫生部门研究决定,对公示无者:

  1、已取得执业医师资格的全科医师、内(外、妇、儿、中医)科岗位人员,由用人单位办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,聘用人员实行6个月试用期,试用期满考核合格,予以定职定级,并在3年内安排参加全科医生规范化培训; 考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。

  2、未取得执业医师资格的全科医师、内(外、妇、儿、中医)科岗位人员,直接安排参加全科医生规范化培训。培训期间实行实习试用期,试用期间考核不合格者,视为违反培训协议,予以解除培训合同,自行择业。完成培训取得执业医师证书及全科医生规范化培训合格证书者,经考察合格后办理正式定岗聘用手续;培训期满未取得两证者,不得办理聘用手续,并视情况赔偿培训费用。

  3、其他岗位人员,由用人单位办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,聘用人员实行6个月试用期,初次就业的试用期延长至12个月,试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。

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